加强高校与民企的沟通与协作解决大学生“就业难”与民企“招工难”问题 时间:2010-03-02 09:25:51 点击:10118 作者:胡成中
加强高校与民企的沟通与协作
解决大学生“就业难”与民企“招工难”问题  
    党中央、国务院高度重视大学生的就业问题,提出“把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位”,有关部门为此做了大量工作,取得了明显的成绩,但我国大学毕业生就业的形势仍然十分严峻。2010年我国高校毕业生达630万人,加上往届未实现就业的,需要就业的毕业生数量更大。在大学毕业生“就业难”的同时,我国沿海地区的民营企业在春节之后普遍遇到招工难问题。据初步统计,珠三角地区节后用工缺口约200—300万,温州地区用工缺口达80万。加强高校与民企的沟通与协作,统筹解决大学生“就业难”与民营企业“招工难”问题,对于合理利用人力资源,促进社会的和谐稳定意义重大。为此建议:
    一、建立高校与民企的信息对接机制。一要加强舆论引导,转变大学生的择业观念,引导他们到民企就业。改革开放以来,我国民营企业快速发展,许多企业具有较强的综合实力和科技水平,已经成为新增就业的重要渠道,全国80%的新增就业来自民企。要充分发挥报刊、电视、网络等在促进就业方面的舆论导向作用,积极宣传民企的发展成就、企业文化、用人标准和福利待遇等,增强民营企业对大学生的吸引力。二要建立专门的高校与民企网络沟通平台。我国现有招聘网多为综合性网站,专门为民营企业招聘大学生而设的网站很少。建议由人力资源和社会保障部门牵头设立全国性的民企高校招聘网,拓宽大学生与企业的沟通渠道,定期发布全国民营企业用工信息和高校毕业生求职信息,帮助他们找到理想的工作。三要充分发挥行业协会、科研院所、中介服务机构、校友会等组织的桥梁作用,引导各高校根据自身的学科特点、培养方向等,与不同行业、不同领域的民营企业建立广泛的联系。
    二、实行优惠政策,鼓励民企招用大学毕业生。对应届毕业生初次到民企就业,各级政府可给予适当的补贴,支持企业对他们开展岗位培训。对促进就业有突出贡献的民营企业,要在财政、税收、融资、用地等方面给予特殊的政策支持。要为大学生到民营企业就业提供绿色通道。我国很多省市实行了居住证制度,但办证条件、办证程序限制很多。有关部门要实施更优惠、更便捷、更贴心的居住证政策,缩短办证时间,完善服务,让持证的大学生享受同城待遇。鼓励和支持民营企业兴建人才公寓,解决大学生的住房难问题。
    三、适应民企的用工需求,改革高校课程设置和教材内容。大学生就业的难点主要在普通本(专)科院校。这部分院校的毕业生整体专业水平不如名校生,实践技能不如职校生,处于基数大、就业难度也大的境地。建议:一是教研机构编写教材时,要广泛征求民营企业的意见,提高课程和教材的实用性。二是在有条件的民营企业建立大学生实习基地,提高大学生的实践能力。很多民营企业之所以不愿接收应届大学毕业生,是由于部分学生缺乏实践经验和实际操作能力,需要一定的时间和财力培养。政府部门要帮助和支持高校在民企建立实习基地,提高大学生的实践能力。三是高校要聘请来自民营企业的兼职老师,通过授课或讲座,使大学生更好地熟悉民营企业的岗位要求和生产技能。
 
提案人:胡成中
(全国政协委员、中国德力西控股集团董事局主席兼CEO)
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